Zgłoś komentarz do moderacji

Jest rzeczą normalną,że dodatkowa nagroda za wykonywaną pracę,jest uzależniona od jej jakości.W przypadku wymuszania pieniędzy,poprzez strajki,lub inne metody nacisku,na zarząd firmy,która nie generuje zysków,a straty,jest nadużyciem,albo złamaniem zasad kodeksu pracy.Dla pewnych grup zawodowych, nie dotarła jeszcze gorzka prawda,że czasy w których hołubiono hasło cyt."czy się stoi,czy się leży,wypłata i tak mi się należy,lub,jak chcesz dożyć renty,chodz z roboty wypoczęty",niestety,ten okres już nie powróci.Nacisk trzeba kłaść,na sporządzane umowy zakupu materiałów,(konkurencyjność cen),skutecznie negocjować ceny energii,poprawić organizację pracy,wydobyty surowiec sprzedać najkorzystniej,a uzyskane profity,nie przejadać i przepijać,a przeznaczać na nowe technologie.Ot,cała prawda,która ma dot.każdego zatrudnionego,zacisnąć pasa.