Czy mamie łatwo być kierownikiem?
Czy obowiązki związane z życiem rodzinnym mają negatywny wpływ na potencjał zawodowy kobiet? - badania takie przeprowadziła firma Manpower Polska Sp. z o.o., lider w sektorze usług pośrednictwa pracy.
Mimo że duży procent respondentów jest zdania, że obowiązki związane z życiem rodzinnym mają negatywny wpływ na potencjał zawodowy kobiet, 64% ankietowanych zna kobiety, które zajmują wyższe stanowisko kierownicze i są jednocześnie matkami. Globalnie, 72% uczestników badania odpowiedziało, że zna kobiety zajmujące wyższe stanowiska kierownicze i będące matkami. Bez względu na to, że większość ankietowanych zna przypadki, kiedy kobieta zajmuje wyższe stanowisko kierownicze i jest jednocześnie matką, większość badanych, zarówno w Polsce, 36%, jak i na świecie, 48% uważa, że kobiety nigdy nie będą zajmowały 50% i więcej wyższych stanowisk kierowniczych w czołowych firmach. Sceptycyzm w tej kwestii przejawiają kobiety, 37%, i mężczyźni, 34%. Ankietowani pytani o to, czy ich zdaniem potencjał zawodowy kobiet jest ograniczony przez obowiązki związane z macierzyństwem, 52% polskich ankietowanych twierdzi, że taka zależność istnieje.
Wyniki badania Manpower wskazują, że dla czterech na dziesięciu ankietowanych płeć nie ma znaczenia, jeśli chodzi o pełnienie funkcji kierownika. Polscy kierownicy i dyrektorzy odpowiedzialni za politykę personalną firm oceniają sytuację kobiet pełniących funkcje kierownicze w większości przypadków podobnie do ogółu respondentów na świecie. Badanie zostało przeprowadzone w lipcu 2008 r. Ankietowani odpowiedzieli na 7 pytań dotyczących kobiet na kierowniczych stanowiskach. W polskim badaniu udział wzięło 528 osób odpowiedzialnych za kształtowanie polityki HR w przedsiębiorstwach różnej wielkości, w tym 358 kobiet i 170 mężczyzn. Globalnie, wywiady przeprowadzono z 29 000 respondentów.
W Polsce, według 40% ankietowanych płeć nie ma związku z byciem dobrym szefem. Dla 30% badanych lepszym przełożonym okazał się mężczyzna. Opinie kobiet i mężczyzn są zbliżone; sądzi tak odpowiednio 30% i 29% badanych. Dla 15% respondentów lepsi menedżerowie to kobiety. Takiego zdania jest 17% kobiet i 9% mężczyzn. Globalnie, 44% wszystkich respondentów deklaruje, że płeć nie ma wpływu na bycie dobrym kierownikiem. Jednak prawie jedna czwarta ankietowanych – 24% odpowiada, że z ich doświadczenia wynika, że lepszymi kierownikami są mężczyźni. Ankietowani panowie przyznają, że lepszymi menedżerami są mężczyźni – 28%, natomiast kobiety uznają, że lepiej na stanowisku kierownika radzą sobie kobiety – 24%.
(opr. e)
Wyniki badania Manpower wskazują, że dla czterech na dziesięciu ankietowanych płeć nie ma znaczenia, jeśli chodzi o pełnienie funkcji kierownika. Polscy kierownicy i dyrektorzy odpowiedzialni za politykę personalną firm oceniają sytuację kobiet pełniących funkcje kierownicze w większości przypadków podobnie do ogółu respondentów na świecie. Badanie zostało przeprowadzone w lipcu 2008 r. Ankietowani odpowiedzieli na 7 pytań dotyczących kobiet na kierowniczych stanowiskach. W polskim badaniu udział wzięło 528 osób odpowiedzialnych za kształtowanie polityki HR w przedsiębiorstwach różnej wielkości, w tym 358 kobiet i 170 mężczyzn. Globalnie, wywiady przeprowadzono z 29 000 respondentów.
W Polsce, według 40% ankietowanych płeć nie ma związku z byciem dobrym szefem. Dla 30% badanych lepszym przełożonym okazał się mężczyzna. Opinie kobiet i mężczyzn są zbliżone; sądzi tak odpowiednio 30% i 29% badanych. Dla 15% respondentów lepsi menedżerowie to kobiety. Takiego zdania jest 17% kobiet i 9% mężczyzn. Globalnie, 44% wszystkich respondentów deklaruje, że płeć nie ma wpływu na bycie dobrym kierownikiem. Jednak prawie jedna czwarta ankietowanych – 24% odpowiada, że z ich doświadczenia wynika, że lepszymi kierownikami są mężczyźni. Ankietowani panowie przyznają, że lepszymi menedżerami są mężczyźni – 28%, natomiast kobiety uznają, że lepiej na stanowisku kierownika radzą sobie kobiety – 24%.
(opr. e)
Zadajecie dziwne pytania...Jeżeli łączysz życie prywatne z osobistym to prędzej czy później coś się rozsypie - czas pokaże na ile Twoja rodzina jest wobec Ciebie tolerancyjna a na ile Twoi podwładni są lojalni.
Chcesz mieć dobra pracę - nie noś roboty do domu a najlepiej zamykaj ją po 8h za drzwiami po wyjściu i oczywiście odwrotnie...Chcesz mieć rodzinę nie mieszaj spraw rodzinnych z pracą.
Kwestia kobiet i mężczyzn na stanowiskach jest równie śliskim pytaniem jak wejście w lutym na lód w jeziorze, Charakter jest najważniejszy a nie płeć! W obecnych czasach podupada już teoria matka opiekunka dzieci siedzi w domu a mężczyzna zarabia. Przeważnie, aby rodzinie żyło się lepiej muszą pracować obydwoje rodzice. Z jednej pensji ciężko utrzymać mieszkanie, a dom jeszcze trudniej, utrzymać samochód a nawet dwa, na rachunki za wodę, gaz , prąd, telefony (a w dzisiejszych czasach ma je nawet dziecko) Internet, ubrać się, zapełnić lodówkę mieć „na to i owo” nie pisząc już o wczasach.
Bycie dobrym szefem to np. urlop dla ojca lub matki z powodu choroby dziecka, wywiadówki lub akademii z okazji dnia , matki lub ojca. Szef, który sam ma dzieci i udzielał się podczas ich wychowania zrozumie ważne ojcowskie obowiązki – bo ja wiem czy płeć gra tu jakąś rolę!