Zapytaj prawnika. W jakim terminie można złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?

Termin dla złożenia takiego odwołanie wynosi 21 dni, przy czym ważny jest początek terminu i sposób jego liczenia.Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę można bowiem wnieść do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Natomiast żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Istotny więc jest sposób obliczania początku biegu w/w terminów.

Za datę początku biegu terminu należy więc przyjąć:

• przy wypowiedzeniu umowy o pracę – datę doręczenia pisma wypowiadającego umowę,
• przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – datę doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Ważne!

Datą początku biegu jednego z wyżej wymienionych terminów nie jest data sporządzenia przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, ale data skutecznego doręczenia tego oświadczenia pracownikowi.

Niezachowanie terminów do wytoczenia powództwa związanego z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę oznacza utratę możliwości powoływania się przez pracownika na bezprawność wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę. Wyjątkowo, w sytuacji gdy pracownik nie złożył w terminie – bez swojej winy - do sądu odwołania, sąd pracy na jego wniosek postanowi o przywróceniu terminu.

Uwaga!

Jeżeli pracownik odmawia pokwitowania doręczenia pisma o rozwiązaniu umowy o pracę, przyjmuje się, że doręczenie jest skuteczne i od tej daty biegnie dla pracownika termin na wniesienie powództwa do sądu.