Posprzątane. Salowe się zbuntowały i już nie pracują
Salowe z Gamowskiej nie zgadzały się na niskie zarobki przy wysokich wymaganiach. Zaczęły o tym głośno mówić, wynajęły prawnika. Sprawa ucichła gdy z ich grona pożegnano te, które najgłośniej wyrażały niezadowolenie.
Wracamy do tematu opisywanego przez nas w grudniu minionego roku. Podjęliśmy go po tym jak redakcję odwiedziła grupa szpitalnych salowych. Do swej reprezentacji wynajęła radcę prawnego, a ten negocjował z dyrekcją szpitala oraz pracodawcą salowych – firmą Impel. Chodziło o polepszenie warunków płacowych 60 kobiet sprzątających raciborską lecznicę.
Za pobory niższe od płacy minimalnej, bez prawa do urlopu i chorobowego wykonywały odpowiedzialną pracę wymagającą wysokich kwalifikacji. Wstawiła się za nimi na sesji radna powiatowa Katarzyna Dutkiewicz. Dyrektor Ryszard Rudnik bronił się, że nie jest adresatem postulatów salowych bo szpital zamawia usługi sprzątania i za warunki zatrudnienia niezadowolonych pań odpowiada Impel.
Po publikacji w Nowinach i wystąpieniu radnej Impel podpisał ze szpitalem nową umowę i dokonał zmian kadrowych w swoich raciborskich szeregach. Dotarły do nas sygnały, że osoby najbardziej zaangażowane w dyskusję o warunkach pracy musiały pożegnać się z zatrudnieniem. Impel nie przedłużył z nimi umów.
Ważne pytania
Zapytaliśmy w firmie Impel jak komentuje fakt, że osoby zaangażowane w prowadzenie negocjacji dot. zmian w warunkach zatrudnienia nie uzyskały nowych umów? Czy stało się tak ponieważ wcześniej krytykowały warunki pracy i płacy? Byliśmy ciekawi jak rezygnacja z usług kilku doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników wpłynęła na wypełnianie wymogów stawianych przez szpital rejonowy w zakresie sprzątania placówki? Zainteresowało nas ponadto czy firma Impel planuje oferować w przyszłości swe usługi szpitalowi w oparciu o zatrudnienie pracowników na umowach o pracę, gwarantujących im minimalną płacę krajową oraz prawo do urlopu i chorobowego?
Klient nasz pan
Na nasze pytania odpowiedziała Jolanta Jamioł-Juszczak. – Jesteśmy firmą outsourcingową, od której nasi klienci oczekują zwiększania efektywności realizowanych procesów. Chcąc im zapewnić najlepszą jakość świadczonych usług, ciągle wprowadzamy nowe, bardziej wydajne rozwiązania technologiczne oraz zmiany w organizacji pracy, które wiążą się m.in. z likwidacją części stanowisk pracy i nie przedłużeniu umów czasowych współpracownikom. Tak było również w przypadku Szpitala Rejonowego w Raciborzu – wyjaśniła.
Jamioł Juszczak podkreśliła, że usługę na rzecz szpitala Impel świadczy zgodnie z wymogami obowiązującej umowy. – Podejmowane przez nas działania zapewniają odpowiednią jakość i prawidłową realizację usługi na rzecz Klienta – dodała. Przedstawicielka Impela zapewniła, że firma działa zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz z organizacją pracy jaką przewidział szpital. – Chcę podkreślić, że każdy nasz współpracownik podejmuje z nami współpracę dobrowolnie i na znanych mu zasadach – podsumowała.
Kary umowne
Dyrektor Ryszard Rudnik zapytany przez nas czy dotarły doń sygnały o problemach z jakością usługi sprzątania odparł, że osobiście o tym nie słyszał ale niewykluczone, że takie opinie miały miejsce w placówce. – Wobec firmy, z którą podjęliśmy współpracę możemy stosować kary za niewywiązywanie się z umowy – precyzuje R. Rudnik. Dotąd w lecznicy nie korzystano z takich rozwiązań. Przypomnijmy, że z pozycji szpitala można byłoby wymagać od usługodawcy zatrudniania swoich pracowników w oparciu o umowy o pracę. Szef lecznicy wskazuje jednak na wyższe koszty takiej opcji, a w obecnej sytuacji finansowej szpitala Rudnik szuka wszędzie oszczędności.
(ma.w)
Coś też o tym wiem ,albo ciągną się w nieskończoność ,szczerze można by było czekając na wynik końca sprawy po tylu latach otrzymać emeryturę za czekanie na rozstrzygnięcie ,jedna rada poprosić któregoś z posłów niech by się temu przyjrzał ,opcja nie gra roli wszak wszyscy pracują dla obywateli .....
Sady pracy sa skorupowane bez dobrego adwokata niemasz co szukac w sadzie walcze juz od 2009r sedziowie klamia gina dokumenty itd.
A te co im umowy przedłużono ,czy mam myśleć że tak działa solidarność między pracownikami ,każdy sobie rzepkę skrobie ,to po co zabierali się do czegoś co było z góry przegrane- przez nie chciał bym tego brzydko nazwać , powiem tylko współczuję i nie zazdroszczę koleżanek ......
ale im nie przedluzyli umowy
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,74817,10961268,Kogo_nie_mozna_zwolnic_.html ......?.
Więc potrzeba się zaprzeć i walczyć o swoje nie odpuszczać ... http://praca.trojmiasto.pl/Niesluszne-dyscyplinarne-zwolnienie-z-pracy-n56153.html ......
objektywny w polsce jstes to jest demokracja za slusznosc lecisz z pracy musisz cicho siedziedz
Od kiedy za protesty w słusznej sprawie są zwolnienia z pracy ?co na to sad pracy ? ....
dziwna sprawa ta firma co swiadczy uslugi za pol darmo nie robi napewno i ma zysk ja bym zakazal i wywalil firmy pod firmy szpital to jest szpital i ma miec swoj personel i kazdy inny zaklad a niekiedy koledzy kolezanki znajomosci rodzinne tez mozna wejsc w jakis zaklad i swiadczyc uslugi
to jest nasza demokracja za mowienie raczej walczenie o godna prace lepiej zwolnic ja tez zycze tym kobieta powodzenia polska nie dorosla do demokracji
już nie będą walczyły,te które walczyły zostały wywalone na bruk a reszta nawet nie stanęła w ich obronie,ale gdyby coś wywalczyły to na pewno reszta by z tego skorzystała,takie życie. Osobiście nie mogę się z tym pogodzić,że tak została potraktowana ta najbardziej zaangażowana szóstka kobiet.Walczyły o godne zarobki nie tylko dla siebie ,ale i dla reszty i co z tego mają?Byłyście dzielne i za to Was podziwiam,nie dałyście się zastraszyć,brawo.Życzę powodzenia dzielne kobitki(6).
walczcie o swoje mamy prawo zyc godnie w polsce co to za kraj ze pracownika nie stac na zycie nie mowiac juz o lekach gdzie mamy isc do opieki
Mechanizm stworzony przez koncerny outsourcingowe do robienia pieniędzy - wyciaganych przez podmioty kapitałowe (w skład wchodzą agencją pracy, jakaś firma do wyciągania PFRON, inna od umów o pracę na 1/8 etatu I inne, często co pół roku zmiana na papierze któregoś podmiotu) przy przyzwoleniu osób nie mających nic wspólnego z odpowiedzialnością społeczną,
Nie wiem dlaczego nie mozecie zwolnic tego dyrektora,przeciez on sie nie nadaje do tej funkcji,coraz czesciej sie czyta o jego smiesznych decyzjach przecoez on doprowadzi do prywatyzacji tego szpitala a sam zostanie jego prezesem
Tak samo jest w innych większych zakładach , i kopalniach , kiedyś wszystko robili na terenie zakładów czy kopalń pracownicy tam zatrudnieni ,dziś jeden zakład czy kopalnia a przylepionych do nich ze 20 firm a może nawet więcej , i wygląda to tak jak by szewc swoje buty zanosił do naprawy do innego szewca ? ciekawe kiedy i kto wpadł na tak genialny pomysł by dużo zarobić mało inwestować i przede wszystkim pracować nie swoimi rekami i się nie narobić , jestem zdania że te powstałe cwaniackie twory za przyzwoleniem , no właśnie kogo ? -to jest nic innego jak wyzysk człowieka przez człowieka .....
NASZA KALSA
Protest pracowników szpitala w Kwidzynie. https://youtu.be/q7Hssg67PCI
salowe powinny byc w kazdym szpitalu zatrudnione przez szpital a nie przez jakies firmy .
Kiedys salowe i kuchnia podlegala pod szpital i wszyscy byli zadowoleni i napewno nie narzekali chorzy ani personel
jak grzyby po deszczu powstały w Polsce agencje pracy, powinno byc zabronione zatrudnianie kogokolwiek przez agencje pracy, bo wiadomo ze na pracy pracownika zarabia jeszcze agencja, to takie szwindle bo otwierając agencje pracy najczęściej własciciel agencji ma układy tam gdzie wysyła swoich pracowników za grosze a komu to sie opłaca? tylko i wyłącznie włascicielowi agencji pracy