Zapytaj prawnika. Zwolnienie pracownika od pracy z powodu działania siły wyższej

Nowe przepisy przewidują, iż pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, w sytuacji gdy niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Co w sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze pracy? W takiej sytuacji zwolnienie od pracy udzielane jest w wymiarze godzinowym i ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. W przypadku zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej pracownik zachowuje przez okres tego zwolnienia prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym takiego zwolnienia od pracy decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Pracodawca obowiązany jest udzielić zwolnienia od pracy na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

Powyższe zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.