Nowiny.pl
Nowiny.pl Regionalny Portal Informacyjny. Codzienny serwis newsowy z terenu Subregionu Zachodniego woj. śląskiego (powiat raciborski, wodzisławski, rybnicki, jastrzębski i żorski).
JastrzebieOnline.pl
JastrzebieOnline.pl JastrzebieOnline.pl to najczęściej odwiedzany portal z Jastrzębie-Zdroju. Codziennie tysiące mieszkańców miasta dowiaduje się od nas o wydarzeniach dziejących się w Jastrzębiu.
eZory.pl
eZory.pl eZory.pl to nowy portal o Żorach stworzony z myślą o dostarczaniu najświeższych i aktualnych informacji lokalnych dla mieszkańców Żor, dotyczących wydarzeń kulturalnych, społecznych, sportowych oraz ważnych informacji miejskich.
AgroNowiny.pl
AgroNowiny.pl Regionalny portal dla rolników. Najnowsze Wiadomości dla rolników, ceny i fachowe porady. Produkcja rolna, hodowla, uprawy, aktualne cenniki rolnicze, technika rolnicza, prawo i agrobiznes.
HistoriON.pl
HistoriON.pl HistoriON to portal dla pasjonatów lokalnej historii. Odkryj fascynującą historię naszego regionu - ciekawe artykuły, wydarzenia, ikony PRL-u, kartka z kalendarza, bohaterowie lokalni, ludzie tej ziemi i biografie na nowym portalu HistoriON.pl
Praca.nowiny.pl
Praca.nowiny.pl Regionalny serwis z ogłoszeniami o pracę oraz informacjami w rynku pracy. Łączymy pracowników i pracodawców w całym regionie.
RowerON
RowerON Projekt „RowerON – wsiadaj na koło, będzie wesoło” to promocja regionu, jego walorów przyrodniczo-kulturowych, infrastruktury rowerowej oraz zachęcenie mieszkańców do aktywnego i zdrowego spędzania czasu.
InspiratON
InspiratON Projekt edukacyjno-medialny „InspiratON – Czas na Zawodowców”, który pomaga uczniom wybrać dobrą szkołę, ciekawy zawód, a potem znaleźć pracę lub założyć własną firmę.
Kupuję - smakuję
Kupuję - smakuję Projekt „Kupuję - smakuję. Wybieram polskie produkty” promujący lokalnych i regionalnych producentów żywności oraz zakupy polskich produktów.
Sport.nowiny.pl
Sport.nowiny.pl Serwis sportowy z regionu. Piłka nożna, siatkówka, koszykówka, biegi. Wyniki, tabele, zapowiedzi.
Sklep.nowiny.pl
Sklep.nowiny.pl Sklep.Nowiny.pl powstał w odpowiedzi na coraz szersze potrzeby naszych czytelników i mieszkańców regionu. Zapraszamy na zakupy wyjątkowych limitowanych produktów!
Instytut Rozwoju Inspiraton
Instytut Rozwoju Inspiraton Instytut powołaliśmy do życia w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na przystępne kursy online rozwijające kompetencje zawodowe. Naszą misją jest tworzenie kursów wspierających rozwój kariery naszych kursantów.
Numer: 18 (495) Data wydania: 03.05.16
Czytaj e-gazetę

Szpilka i szminka: Ciężarna pracownica

Paragraf na obcasie

Każda kobieta powinna mieć świadomość, że ukrywając przed pracodawcą informację o ciąży pozbawia się możliwości korzystania z ochrony prawa

Ewa Pitera – specjalista z zakresu BHP i prawa pracy

Pracownicy, która dostarczyła zaświadczenie lekarskie o tym, że jest w ciąży przysługują szczególne prawa.

Pracodawca w takiej sytuacji jest zobowiązany udzielić pracownicy w ciąży zwolnienia od pracy na czas wykonania zleconych przez lekarza badań, jeśli nie mogą być one wykonane poza godzinami pracy. Pracodawca powinien przesunąć na inne, mniej uciążliwe stanowisko pracy kobietę w ciąży, jeżeli nie może ona, ze względu na swój stan, wykonywać dotychczasowych obowiązków (zaświadczenie lekarskie). Kobiety w ciąży pracodawca nie może zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i nie może być oddelegowana poza stałe miejsce pracy. Zgodnie z wykazem prac wzbronionych, kobiety nie mogą wykonywać prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, transportem ciężarów, hałasem czy narażeniem na działanie szkodliwych substancji chemicznych. Kobieta ciężarna między innymi nie może pracować przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin na dobę. Uwagę należy również zwrócić na zatrudnianie kobiet w ciąży w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi (np. wirus zapalenia wątroby typu B, różyczki, HIV, ospy). Należy też pamiętać o szczególnej ochronie kobiet ciężarnych, które pracują z dziećmi. Choroby zakaźne, przez nie przenoszone, również mogą być zagrożeniem dla płodu.

Zgodnie z art. 177 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w okresie ciąży, przez cały okres trwania ciąży, a także przez okres trwania urlopu macierzyńskiego. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny, przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić tylko, jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające zwolnienie kobiety bez wypowiedzenia z jej winy, zakład pracy zostaje zlikwidowany lub ogłoszona zostaje jego upadłość oraz kiedy umowa jest zawarta na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca.

Reasumując, każda kobieta powinna mieć też świadomość, że ukrywając przed pracodawcą informację o ciąży pozbawia się możliwości korzystania z ochrony prawa.