Praca w czasie urlopu wychowawczego

Dbającemu o swoje interesy nie dzieje się krzywda
(„Volenti non fit iniuria”)

Istotą urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Temu celowi podporządkowane muszą być również podejmowane przez rodziców bądź opiekunów dziecka formy aktywności zawodowej.

W okresie urlopu wychowawczego pracownik ma możliwość podjęcia:

• pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy,

• innej działalności,

• oraz nauki i szkolenia.

Nie ma znaczenia czy aktywność zawodowa jest świadczona na podstawie umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenia, umowa o dzieło). Nie istnieje również obowiązek informowania pracodawcy o podjęciu takiego zatrudnienia.

Ważne!
Warunkiem jest, aby aktywność zawodowa nie wyłączała możliwości sprawowaniA osobistej opieki nad dzieckiem.

Warto pamiętać
W przypadku powzięcia przez pracodawcę informacji, że pracownik wykorzystuje urlop niezgodnie

z jego celem (np. wykonuje stale pracę a dzieckiem zajmuje się opiekunka) pracodawca ma prawo wezwać pracownika do stawienia się w pracy w terminie przez siebie wskazanym. Polecenie pracodawcy jest wiążące.

Inna droga
Pracownikowi, którzy spełnia warunki do skorzystania z urlopu wychowawczego kodeks pracy daje możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy do połowy etatu, w okresie w którym mógłby skorzystać z w/w urlopu. W tym celu pracownik powinien złożyć stosowny wniosek, który jest dla pracodawcy wiążący.

Masz problem prawny? Pisz: redakcja@nowiny.pl