Kącik ZUS
Beata Kopczyńska, rzecznik prasowy O/ZUS w Rybniku.
Prowadzę działalność gospodarczą od kilku miesięcy. Jest to moja pierwsza firma i skorzystałem z możliwości opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w preferencyjnej, niższej, wysokości. Chciałbym wyjechać na kilka miesięcy za granicę i w związku z tym zawiesić działalność. Czy zawieszenie działalności spowoduje, że okres ulgi zostanie mi też wydłużony adekwatnie do okresu zawieszenia działalności? Czy w tym czasie będę podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu?
Mieszkaniec Raciborza
Nie, składki od preferencyjnej podstawy, czyli 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, mogą być płacone przez okres 24 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej i ani dnia dłużej. Okres zawieszenia działalności nie wypływa na wydłużenie tego terminu. Odpowiadając na drugie pytanie wyjaśniam, że osoby, które zawiesiły wykonywanie działalności na podstawie Ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Mogą przystąpić do tego ubezpieczenia dobrowolnie.
Przypomnijmy: osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, które:
• nie prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziły pozarolniczej działalności,
• nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej
mogą opłacać składki w preferencyjnej wysokości. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tych osób w 2014 r. stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 504,00 zł (tj. 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2014 r.). Łączna wysokość składek na ubezpieczenia społeczne (w tym także na ubezpieczenie chorobowe) od preferencyjnej podstawy wynosi 160, 78 zł. Natomiast składka na ubezpieczenie zdrowotne to 270,4 zł.
Czy po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego można od razu skorzystać z zasiłku chorobowego, czy też musi minąć jakiś okres czasu?
- W przypadku, gdy niezdolność do pracy powstanie w czasie przerwy w ubezpieczeniu chorobowym, na przykład z powodu urlopu wychowawczego, zasiłek chorobowy nie przysługuje za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy przypadającej w czasie tej przerwy. Jeżeli jednak nieprzerwany okres niezdolności do pracy przypada również po zakończeniu przerwy w ubezpieczeniu chorobowym, prawo do zasiłku chorobowego przysługuje za okres po tej przerwie.
Podstawą ustalenia prawa do zasiłku chorobowego jest zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione przez lekarza leczącego na druku ZUS ZLA. Prawo do zasiłku ustala ZUS lub pracodawca - jeśli zatrudnia więcej niż 20 pracowników.
W przypadku pracownika, któremu ustalono prawo do zasiłku chorobowego tuż po urlopie wychowawczym, podstawę wymiaru tego świadczenia stanowi wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na takim samym stanowisku albo wynagrodzenie, jakie pobierał ten pracownik przed urlopem wychowawczym.