Nowiny.pl
Nowiny.pl Regionalny Portal Informacyjny. Codzienny serwis newsowy z terenu Subregionu Zachodniego woj. śląskiego (powiat raciborski, wodzisławski, rybnicki, jastrzębski i żorski).
JastrzebieOnline.pl
JastrzebieOnline.pl JastrzebieOnline.pl to najczęściej odwiedzany portal z Jastrzębie-Zdroju. Codziennie tysiące mieszkańców miasta dowiaduje się od nas o wydarzeniach dziejących się w Jastrzębiu.
eZory.pl
eZory.pl eZory.pl to nowy portal o Żorach stworzony z myślą o dostarczaniu najświeższych i aktualnych informacji lokalnych dla mieszkańców Żor, dotyczących wydarzeń kulturalnych, społecznych, sportowych oraz ważnych informacji miejskich.
AgroNowiny.pl
AgroNowiny.pl Regionalny portal dla rolników. Najnowsze Wiadomości dla rolników, ceny i fachowe porady. Produkcja rolna, hodowla, uprawy, aktualne cenniki rolnicze, technika rolnicza, prawo i agrobiznes.
HistoriON.pl
HistoriON.pl HistoriON to portal dla pasjonatów lokalnej historii. Odkryj fascynującą historię naszego regionu - ciekawe artykuły, wydarzenia, ikony PRL-u, kartka z kalendarza, bohaterowie lokalni, ludzie tej ziemi i biografie na nowym portalu HistoriON.pl
Praca.nowiny.pl
Praca.nowiny.pl Regionalny serwis z ogłoszeniami o pracę oraz informacjami w rynku pracy. Łączymy pracowników i pracodawców w całym regionie.
RowerON
RowerON Projekt „RowerON – wsiadaj na koło, będzie wesoło” to promocja regionu, jego walorów przyrodniczo-kulturowych, infrastruktury rowerowej oraz zachęcenie mieszkańców do aktywnego i zdrowego spędzania czasu.
InspiratON
InspiratON Projekt edukacyjno-medialny „InspiratON – Czas na Zawodowców”, który pomaga uczniom wybrać dobrą szkołę, ciekawy zawód, a potem znaleźć pracę lub założyć własną firmę.
Kupuję - smakuję
Kupuję - smakuję Projekt „Kupuję - smakuję. Wybieram polskie produkty” promujący lokalnych i regionalnych producentów żywności oraz zakupy polskich produktów.
Sport.nowiny.pl
Sport.nowiny.pl Serwis sportowy z regionu. Piłka nożna, siatkówka, koszykówka, biegi. Wyniki, tabele, zapowiedzi.
Sklep.nowiny.pl
Sklep.nowiny.pl Sklep.Nowiny.pl powstał w odpowiedzi na coraz szersze potrzeby naszych czytelników i mieszkańców regionu. Zapraszamy na zakupy wyjątkowych limitowanych produktów!
Instytut Rozwoju Inspiraton
Instytut Rozwoju Inspiraton Instytut powołaliśmy do życia w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na przystępne kursy online rozwijające kompetencje zawodowe. Naszą misją jest tworzenie kursów wspierających rozwój kariery naszych kursantów.

Maszyna musi pracować cały czas

Pracodawcy dostrzegają potencjał drzemiący w uczniach „Mechanika”. Wielu świetnych fachowców, bez których wiedzy i doświadczenia takie firmy jak Mieszko nie mogłyby funkcjonować, ukończyło właśnie tę szkołę. Nic więc dziwnego, że poszukiwania nowych pracowników rozpoczynają się właśnie w „Mechaniku”.

Maszyna musi pracować cały czas
Praca elektryka, mechanika w takiej firmie jak Mieszko jest niezwykle atrakcyjna - mówią Adam Osiecki i Grzegorz Sarnacki, specjaliści utrzymania ruchu. Uczniów "Mechanika" ciekawiło, czy w trakcie rekrutacji wymaga się... znajomości języków obcych. - Nie będziemy o to pytać - usłyszeli w odpowiedzi.

Aby ograniczyć przerwy w produkcji do niezbędnego minimum, trzeba mieć pod ręką świetnych ludzi, którzy w razie awarii znajdą usterkę i ją usuną. Tacy fachowcy są rozchwytywani przez pracodawców. Wiele firm, poszukując świeżej krwi, wysyła swoich ludzi do szkół, aby opowiedzieli młodzieży o pracy, którą wykonują i perspektywach rozwoju, które się przed nimi otwierają. Takie spotkania nie należą do rzadkości w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego nr 1 „Mechanik” w Raciborzu.

Zaczyna się od aplikacji

Niedawno z uczniami technikum kształcącymi się na profilach elektryk oraz elektronik spotkali się pracownicy firmy Mieszko. O tym jak przebiega proces rekrutacji do tej firmy mówiła Agnieszka Buczkowska, specjalista ds. personalnych. Adam Osiecki i Grzegorz Sarnacki opowiedzieli o aspektach praktycznych. Wszystko zaczyna się od złożenia aplikacji, następnie przychodzi pora na rozmowę kwalifikacyjną i zadanie praktyczne do wykonania. Jeśli kandydat wypadnie dobrze, wówczas otrzymuje informację o przyjęciu do pracy.

Nie zostaniecie sami

Młody pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku asystenta w dziale utrzymania ruchu. Przydziela mu się opiekuna, pod którego okiem nabiera doświadczenia, wykonując coraz bardziej zaawansowane zadania. – Jeśli maszyna przestała działać, to naszym zadaniem jest dojść, dlaczego tak się stało. Maszyna powinna pracować cały czas – mówi Adam Osiecki, specjalista utrzymania ruchu w firmie Mieszko. – Nie macie się co przerażać, nie zostaniecie sami – zapewnia doświadczony pracownik, jednocześnie podkreślając, że wiedza teoretyczna, którą dysponują uczniowie „Mechanika” w momencie ukończenia szkoły to potężne narzędzie.

Cały czas się uczymy

Nauka trwa cały czas, bo technika nieustannie idzie do przodu. – Pracujemy w firmie Mieszko już 25 lat i cały czas się uczymy – mówią Adam Osiecki i Grzegorz Sarnacki. Właśnie w nieustannej pogoni za doskonałością, wprowadzaniu nowych rozwiązań, programowaniu kolejnych, coraz to nowszych sterowników, widzą piękno swojej pracy.

Pracownicy zdobywają nowe kompetencje nie tylko ucząc się od starszych kolegów, ale również uczestnicząc w darmowych szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych. Zarząd firmy Mieszko nie waha się inwestować w swoich pracowników, bo wie, że to się po prostu opłaca. Wszystko po to, aby mechanicy, elektrycy i elektronicy potrafili wykonywać przeglądy maszyn, zapobiegać ich awariom, programować sterowniki. Zdobywanie kwalifikacji wiąże się z awansami i wyższą pensją. – Jesteśmy rzetelną firmą, wypłacającą pieniądze na czas – dodaje A. Buczkowska.

Pierwszy kontakt

Tego typu spotkania to cenna nauka. Zarówno dla uczniów, jak i pracodawców. Dla młodzieży jest to często pierwszy, niezwykle cenny kontakt z pracodawcą. Dzięki takim spotkaniom wiedzą, czego będzie się od nich wymagać. Jednocześnie wciąż jeszcze mają czas, aby nadrobić ewentualne zaległości. Z drugiej strony pracodawcy dowiadują się z jakiego rodzaju człowiekiem będą wkrótce mieli do czynienia. Jakie podejście do świata mają młodzi ludzie, jakie są ich cele i aspiracje. Dobrze, gdy możliwości pierwszych i oczekiwania tych drugich spotkają się gdzieś w połowie. Wówczas działające na naszym rynku firmy mogą się rozwijać, a młodzi ludzie nie muszą emigrować za chlebem.

Wojtek Żołneczko

Zapoznaj się z regulaminem
zaloguj się lub załóż konto, żeby zarezerwować nicka [po co?].
~innyNiewolnik (83.29. * .172) 02.01.2017 09:51

Jak absolwenci "mechanika" przeczytają opinie ludzi na gowork to szybko odechce im się u nich pracować. Widać że pracownicy mieszka szukają po szkołach młodych i naiwnych do niewolniczych prac. Dobry pracodawca nie musi szukać nowych pracowników bo sami się pchają !