Zapytaj prawnika: O co może pytać przyszły pracodawca?

Podczas rekrutacji pada wiele pytań, ale są też takie których nie wolno zadać.

Kodeks pracy dokładnie precyzuje, jakie informacje pracodawca może żądać od kandydata i je wymienia. Ta lista nie jest długa – imię, nazwisko, imiona rodziców, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), data urodzenia, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Nie ma na niej pytań o stan cywilny, nałogi, choroby psychiczne, wyznanie, poglądy polityczne czy o planowane ciąże.  Jedynie wyjątkowo, gdy wynika to bezpośrednio z odrębnych przepisów, pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zapytać o zagadnienia spoza wymienionej listy, np. w niektórych zawodach może być to pytanie o niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe (korpus służby cywilnej).

Jakie więc są skutki odmowy odpowiedzi pracownika na poszczególne pytania?

Jeśli są to pytania dotyczące informacji wynikających z przytoczonej powyżej listy lub z przepisów szczególnych, odmowa udzielenia odpowiedzi przez kandydata na pracownika uzasadnia odstąpienie pracodawcy od dalszych negocjacji dotyczących zatrudnienia. Ale jeśli pracodawca żąda wiadomości przekraczających wyżej wymienione informacje, to pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie za odmowę zawarcia umowy o pracę, gdyż takie zachowanie ma charakter dyskryminujący.

Masz problem prawny? Pisz: redakcja@nowiny.pl