Czwartek, 21 marca 2019

imieniny: Benedykta, Lubomiry, Mikołaja

RSS

Zbyt wysokie wymagania pracowników czy... pracodawców?

01.03.2019 13:00 | 0 komentarzy | żet

Postanowiliśmy poszukać odpowiedzi na pytanie o przyczyny braku pracowników w zawodach deficytowych (takich, w których zapotrzebowanie pracodawców przewyższa zainteresowanie pracowników).

Zbyt wysokie wymagania pracowników czy... pracodawców?
Wiesz coś więcej na ten temat? Napisz do nas

Notowany w ostatnich trzech miesiącach wzrost bezrobocia w powiecie raciborskim ma charakter sezonowy. Wkrótce do pracy wróci wiele osób, które zimową porą zarejestrowały się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Raciborzu. Tymczasem lokalni pracodawcy wielu branż już teraz mają problem ze znalezieniem pracowników chętnych do pracy, dlatego wielu z nich kieruje oferty również do osób spoza kraju. Postanowiliśmy sprawdzić, jaka jest specyfika zawodów deficytowych, a więc takich, na które zapotrzebowanie pracodawców będzie przewyższać liczbę osób posiadających odpowiednie kwalifikacje i chętnych do podjęcia pracy. Z szerokiej puli profesji deficytowych wybraliśmy te, które w ostatnich trzech miesiącach przewijały się w zestawieniach przygotowywanych przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Raciborzu. Czym należy tłumaczyć brak osób chętnych do podjęcia pracy w tych zawodach? Czy wszystko rozbija się o pieniądze? Na te pytania odpowiadamy w opublikowanym poniżej zestawieniu*.

(żet)


KASJER – SPRZEDAWCA

– zawód o dużej rotacji pracowników

– wielu osobom posiadającym odpowiednie kwalifikacje nie odpowiada specyfika pracy, m.in. praca w niektóre weekendy oraz w różnych godzinach

– poszukujących pracy w tym zawodzie zraża nieatrakcyjne wynagrodzenie lub prowizyjny system płac

ELEKTROMECHANIK

– w zawodzie występuje tzw. luka pokoleniowa

– osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje bardzo często wybierają oferty pracy za granicą

KAMIENIARZ

– młode osoby niechętnie podejmują pracę w tym zawodzie, wstępuje tzw. luka pokoleniowa

KELNER

– osoby zainteresowane pracą często nie spełniają wymagań pracodawców (brak odpowiedniej prezencji)

– poszukującym pracy nie odpowiada jej specyfika (zmianowość, praca w weekendy) oraz niska płaca

KIEROWCA SAMOCHODU CIĘŻAROWEGO C+E

– brak zainteresowania ofertami pracy (szczególnie osób młodych) ze względu na oferowane zbyt niskie wynagrodzenie, a także długie wyjazdy służbowe (w tym za granicę)

– wiele ofert pracy skierowanych jest do cudzoziemców, którzy godzą się na warunki pracodawców

KUCHARZ

– osobom potencjalnie zainteresowanym tym zawodem często nie odpowiada nieatrakcyjne wynagrodzenie, a także specyfika samej pracy (np. praca w weekendy, w różnych godzinach)

MAGAZYNIER

– wymagane uprawnienia na wózki widłowe, często również doświadczenie

– pracodawcy oczekują również od pracowników posiadania prawa jazdy kat. B lub C

MONTER INSTALACJI BUDOWLANYCH

– młode osoby niechętnie uczą się i podejmują pracy w tym zawodzie

– występuje tzw. luka pokoleniowa

– osoby posiadające odpowiednie kwalifiakcje często decydują się na wyjazd za granicę

OPERATOR KOPARKO-ŁADOWARKI

– pracodawcy bardzo często oczekują czegoś więcej niż tylko ukończonego kursu (np. uprawnienia operatora koparko-ładowarki oraz dodatkowo spycharki, a także prawo jazdy i doświadczenie zawodowe)

PRACOWNIK OCHRONY FIZYCZNEJ

– znaczna część ofert pracy skierowana do osób z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz emerytów

ŚLUSARZ

– lukę na rynku pracy w tym zawodzie dałoby się uzupełnić, gdyby nie zbyt długa przerwa w wykonywaniu zawodu przez wiele osób wyuczonych tego fachu – nie posiadają one aktualnie potrzebnych umiejętności

SPAWACZ

– wielu poszukujących pracy nie posiada aktualnych uprawnień lub względy zdrowotne uniemożliwiają im podjęcie pracy w tym zawodzie

– osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje bardzo często wybierają pracę za granicą


* Informacje dotyczące specyfiki danych zawodów zostały zaczerpnięte z aktualnego „Barometru zawodów”. Ten z kolei opiera się na danych zebranych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej we współpracy z lokalnymi agencjami zatrudnienia, powiatowym urzędem pracy oraz środowiskami zrzeszającymi przedsiębiorców.