Rekrutacja pracowników z Ukrainy - brakuje Polaków chętnych do pracy
Niestety wiele firm musi dziś mierzyć się z problemem wakatów, na które mimo ciągle trwającej rekrutacji, nie pojawiają się żadni chętni do podjęcia zatrudnienia. W naszym kraju jest coraz więcej miejsc pracy, jednak brakuje wielu specjalistów takich jak między innymi budowlańcy, remontowcy, czy piekarze. Polacy niechętnie podejmują się także pracy na stanowiskach produkcyjnych, więc duże fabryki ciągle borykają się z problemem zbyt małej ilości zatrudnionych pracowników. Tymczasem imigranci ekonomiczni z Ukrainy na przestrzeni lat wykazują coraz większą chęć do pracy w naszym kraju, coraz liczniej zostają w Polsce zatrudniani i coraz lepszą opinię na temat osiąganych przez nich wyników mają sami polscy pracodawcy.
Rekrutacja pracowników z Ukrainy nie zawsze jest jednak łatwym zadaniem. Sama rozmowa z kandydatem może sprawiać trudności, jeśli nie znamy jego ojczystego języka. Właśnie wtedy przyda się pomoc agencji pracy, która potrafi w profesjonalny sposób przeprowadzić zatrudnienie pracowników ze Wschodu. Poszukiwanie kandydatów do pracy, przeprowadzanie rozmów w ich ojczystym języku, organizacja przejazdu do Polski i legalizacja zatrudnienia - tym właśnie zajmują się agencje pracy i nic dziwnego, że współpracuje z nimi cała masa polskich pracodawców.
Pracownicy potrzebni niemal we wszystkich branżach
Z najnowszych krajowych informacji jasno wynika, że problem braku miejsc pracy powoli przestaje doskwierać Polakom. Pracę znajduje się czasem nawet kilka dni bo złożeniu pierwszych aplikacji i coraz częściej poszukujący zatrudnienia mają wysokie oczekiwania wobec pracodawcy. Płaca minimalna rośnie, jak nigdy wcześniej pojawiają się możliwości pracy zdalnej, a na stanowiska, które wymagają prostej specjalizacji, zwyczajnie brakuje w Polsce chętnych. Podczas gdy za czasów poprzedniego pokolenia szkoły zawodowe wypuszczały ze swoich murów co najmniej cztery klasy z jednego rocznika przygotowane do podjęcia pracy, dziś w wielu placówkach tworzy się jedną klasę łączącą kilka profili nauczania, ze względu na zbyt małą ilość uczniów.
Pracownicy potrzebni niemal we wszystkich branżach znaleźć się mogą na Ukrainie. Wbrew ogólnie panującej opinii, zatrudnienie pracowników ze Wschodu wcale nie jest tanim ani łatwym przedsięwzięciem. Takie zatrudnienie ma jednak swoją niepodważalną zaletę - nie brakuje w nim chętnych do pracy. Wszyscy wiemy, że Ukraińcy są w Polsce imigrantami ekonomicznymi i przyjeżdżają tu, by pracować i zarabiać na życie więcej, niż w swoim ojczystym kraju. W odpowiedzi na polskie oferty pracy otrzymuje się na Ukrainie wystarczająco aplikacji, aby móc wybrać naprawdę odpowiednią osobę na dane stanowisko.
Czy zatrudnienie Ukraińca jest tańsze niż zatrudnienie Polaka?
Chociaż statystycznie Ukraińcy zarabiają o 10% mniej niż Polacy i często proponuje się im znacznie niższe stawki, niż ma to miejsce w przypadku zatrudniania osoby polskiego pochodzenia, pracodawca musi liczyć się z innymi kosztami z nimi związanymi. Już na wstępie warto zastanowić się nad organizacją przyjazdu pracownika, zapewnieniem mu zakwaterowania i oczywiście zalegalizowaniem zatrudnienia.
Na szczęście istnieją agencje pracy, które specjalizują się w poszukiwaniu kandydatów do pracy na zagranicznym rynku. Rekrutacja pracowników z Ukrainy prowadzona przez agencję rozpoczyna się od określenia liczby potrzebnych pracowników, wymaganych kwalifikacji i kosztów. Rozmowy rekrutacyjne przeprowadzane są w ojczystym języku kandydatów, aby można było poznać ich jak najlepiej. Specjaliści od rekrutacji wybierają najlepiej rokujących kandydatów i kierują do pracodawcy, któremu następnie pomagają także w legalizacji zatrudnienia i kontroli statusu prawnego zatrudnionych pracowników. Dowiedz się więcej na temat rekrutacji pracowników z Ukrainy na stronie https://www.polrab.pl.
Materiał zewnętrzny